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计划


安排和计划的区别

1、定义不同

安排:安排是就某一内容单一的活动(工作)所制订的临时性的、时间较短的而且又比较具体、切实的计划。

计划:在管理学中,计划具有两重含义,其一是计划工作,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。

其二是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。

2、类型不同

安排:安排有学习安排,某某生产活动安排、会议日程安排等,安排内容比较单一,安排中的事项比较单一,往往仅局限于某一项活动、工作内容,安排的时限往往适用于近期工作,但是长期的计划也用“安排”行文。

计划:计划的种类很多,可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有:计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。但是依据这些分类标准进行划分,所得到的计划类型并不是相互独立的,而是密切联系的。比如,短期计划和长期计划,战略计划和作业计划等。

3、特点不同

安排:安排的时限往往适用于近期工作,但是长期的计划也用“安排”行文,分析起,可能有两种情况:一是该计划缺乏完整的内容,只是对同项工作做些打算,简单地安排一下,所以有时不用计划,而用安排行文;

一是该计划没经详细的论证研究,没有经过一定程序的讨论通过,所以用“安排”行文。但是,有些计划很完整,也经过了一定的审批手续,却用“安排”行文,虽然是谦虚的表示,实则不太恰当。

计划:针对性。计划是根据党和国家的方针、政策和有关的法律、法规,针对本系统、本部门的实际情况制定的,目的明确,具有指导意义。

预见性。计划是在行动之前制定的,它以实现今后的目标,完成下一步工作和学习任务为目的。

首位性。计划是进行其他管理工作的前提,计划在前,行动再后。

普遍性。实际的计划工作涉及到组织中每一位管理者及员工,一个组织的总目标确定后,各级管理人员为了实现组织目标,使得本层次的组织工作得以顺利进行,都需要制定计划。

目的性。任何组织或者个人制定的各种目标都是为了促使组织的总目标的实现和一定时期目标的实现。

明确性。计划应明确表达出组织的目标和任务,明确表达出实现目标所需的资源以及所采取的程序、方法和手段,明确表达出各级管理人员在执行计划过程中的权利和职责。

效率性。计划的效率性主要是指时间性和经济性两个方面。

参考资料来源:百度百科-安排

参考资料来源:百度百科-计划

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更新时间:2019-12-10 06:43:00